[근로18] 근로 관련 법률 용어 사전: 임금, 수당, 해고 등 📚💼🐰

 

18. 근로 관련 법률 용어 사전: 임금, 수당, 해고 등 📚💼🐰

“근로계약서에 ‘통상임금’이란 말이 있는데 무슨 뜻인가요?”
“퇴직금 계산할 때 기준이 되는 임금이 뭐죠?”
근로 관련 법률 용어를 알면 내 권리를 지킬 수 있어요 🦊✨

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✅ 주요 근로 법률 용어 정리

 

📌 임금 (Wages)

근로자가 노동의 대가로 받는 모든 금품을 말합니다.
월급, 주급, 일급, 상여금, 수당 등이 포함되며, 통상 근로계약서에 기재됩니다.
👉 근로기준법 제2조 제1항 제5호 근거

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📌 통상임금 (Ordinary Wages)

정기적·일률적으로 지급되는 임금으로, 연장·야간·휴일근로수당 계산의 기준이 됩니다.
예: 기본급, 매월 지급되는 고정수당

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📌 최저임금 (Minimum Wage)

국가가 정한 근로자가 받을 수 있는 최소한의 임금입니다.
매년 고용노동부에서 고시하며, 모든 사업장에 적용됩니다.
👉 최저임금 안내

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📌 수당 (Allowance)

기본급 외에 근로 형태, 조건, 실적 등에 따라 지급되는 금액입니다.
종류: 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 직책수당, 위험수당 등

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📌 해고 (Dismissal)

사용자가 근로자를 일방적으로 근로관계에서 제외하는 행위입니다.
정당한 이유와 절차(사전 통지, 해고 사유 명시)가 필요하며, 부당 해고 시 구제 신청 가능
👉 근로기준법 제23조 근거

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📌 부당해고 구제신청

해고가 부당하다고 판단되면 고용노동부 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.
신청 기한: 해고일로부터 3개월 이내
👉 부당해고 구제 안내

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📌 퇴직금 (Severance Pay)

1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 때 지급받는 금액입니다.
계산식: 1일 평균임금 × 30일 × (총 근속연수 ÷ 12)
👉 근로자퇴직급여보장법 근거

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📌 근로계약서 (Labor Contract)

근로 조건(임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등)을 명시한 문서로, 서면 교부 의무가 있습니다.
작성·보관은 근로자와 사업주 모두가 해야 합니다.

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✅ 예방 팁 🌱

• 근로계약서에 모든 조건이 명확히 기재됐는지 확인
• 임금 명세서를 매월 받아서 확인
• 최저임금 미달·수당 미지급 시 즉시 상담·신고
• 해고 통보를 받으면 증거자료(통지서, 문자, 이메일) 확보

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📎 출처

• 근로기준법
  https://www.law.go.kr
• 고용노동부
  https://www.moel.go.kr

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