[근로15] 아르바이트를 여러 곳에서 할 때의 법적 문제 🐰💼🔍

 

15. 아르바이트를 여러 곳에서 할 때의 법적 문제 🐰💼🔍

“두 군데에서 아르바이트를 하면 법에 걸리나요?”
“시간만 맞추면 여러 직장에서 일해도 괜찮은 건가요?”
걱정되시죠? 🐿️
아래 내용을 알면 불필요한 법적 위험을 줄일 수 있습니다.

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✅ 여러 곳에서 일하는 것이 가능한 경우

 

대한민국 근로기준법상 근로자가 여러 사업장에서 동시에 근무하는 것 자체는 금지되지 않습니다.
다만, 아래 사항을 반드시 지켜야 합니다.

• 주 52시간 근로제 준수
  모든 사업장의 근로시간을 합산하여 주 52시간(연장근로 포함)을 넘기면 안 됩니다.
• 근로계약서 작성
  각각의 사업장과 개별적으로 근로계약서를 작성해야 하며, 근로조건 명시 필수.
• 산업안전 보장
  과로, 야간·연속근로가 건강에 해를 끼치면 근로기준법 위반 소지가 있습니다.

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📌 법적 문제 발생 가능성

1. 근로시간 위반
   모든 직장의 근로시간 합계가 주 52시간 초과 시, 고용주가 과태료 처분을 받을 수 있으며, 근로자 건강에도 위험.
2. 겸업금지 규정
   특정 업종(금융기관, 공무원 등)은 법령·내규로 겸직이 금지될 수 있습니다.
3. 산재보험 적용 문제
   다수의 직장에서 사고가 나면 산재처리 시 주된 사업장 여부와 근로시간 비율이 쟁점이 됩니다.
4. 외국인 근로자·유학생의 경우
   체류자격별 허용 근로시간과 업종 제한을 위반하면 체류 자격 취소·비자 거부로 이어질 수 있습니다.

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✅ 안전하게 여러 곳에서 근무하는 방법 🛠️

 

① 모든 근로시간 기록
주간 총 근로시간(연장·야간 포함)을 합산 관리.
② 계약조건 확인
계약서에 겸직 금지 조항이 없는지 확인.
③ 건강 고려
무리한 연속근로, 야간근무는 피하기.
④ 외국인·유학생은 출입국 규정 확인
허용된 업종·시간을 반드시 지켜야 함.

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✅ 예방 팁 🌱

• 근로계약서와 급여명세서를 반드시 보관
• 노동청(고용노동부 1350)이나 법률구조공단 상담 활용
• 법적 분쟁 가능성이 있는 경우 변호사 상담 권장

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📎 출처
고용노동부 근로기준법 안내: https://www.moel.go.kr
대한법률구조공단: https://www.klac.or.kr

☎ 고용노동부 상담센터: 국번없이 1350
📧 외국인·유학생 고용 관련 문의: 출입국·외국인정책본부 https://www.immigration.go.kr

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